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Warum Burnout kein individuelles Problem ist, sondern ein strukturelles Thema in Unternehmen

Warum Burnout kein individuelles Problem ist, sondern ein strukturelles Thema in Unternehmen

„Arbeiten bis zum Umfallen“ – dieses Mantra war lange Zeit in vielen Unternehmen gängige Praxis. Doch mittlerweile wird immer deutlicher, dass Burnout kein individuelles Problem ist, sondern oft auf strukturelle Missstände in Unternehmen zurückzuführen ist. Eine...
Der Wandel von traditionellem Führungsverständnis zu einem agilen und dynamischen Leadership-Konzept

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In einer sich schnell verändernden Geschäftswelt braucht es Führungskräfte, die flexibel, innovativ und bereit sind, neue Wege zu gehen. Das traditionelle Führungsverständnis mit hierarchischen Strukturen und autoritärem Verhalten ist überholt. Es ist an der Zeit,...